Zespoły Cybersecurity chronią organizację przed ryzykiem, które rośnie razem z technologią, chmurą, automatyzacją i liczbą danych. KUBO wspiera firmy w rekrutacji specjalistów cyberbezpieczeństwa, security engineering, cloud security, application security, GRC, SOC, incident response i DevSecOps. Cybersecurity nie jest dodatkiem do IT. To obszar odpowiedzialności, który wpływa na ciągłość działania, reputację firmy, zgodność z regulacjami i bezpieczeństwo klientów. Dlatego budowanie zespołu bezpieczeństwa wymaga precyzyjnej diagnozy. Innych kompetencji potrzebuje firma po incydencie, innych organizacja przygotowująca się do audytu, a jeszcze innych spółka rozwijająca produkty cloud native.
KUBO pomaga klientom określić, jakiego zespołu naprawdę potrzebują. Następnie projektujemy strukturę ról, mapujemy rynek kandydatów i prowadzimy rekrutację specjalistów, którzy rozumieją technologię, ryzyko i odpowiedzialność biznesową
Rekrutacja zespołów Cybersecurity wymaga zrozumienia środowiska klienta, architektury systemów, wymagań regulacyjnych i poziomu dojrzałości organizacji. Bez tego łatwo pomylić Security Analysta z Security Engineerem, GRC Specialistę z audytorem, a Cloud Security Engineera z administratorem chmury po krótkim kursie.
KUBO wspiera rekrutacje dla firm, które potrzebują kompetencji z obszarów:
🔵cloud security,
🔵application security,
🔵DevSecOps,
🔵security engineering,
🔵SOC,
🔵incident response,
🔵threat detection,
🔵vulnerability management,
🔵penetration testing,
🔵governance, risk and compliance,
🔵identity and access management,
🔵security architecture,
🔵data protection,
🔵cybersecurity leadership.
W każdym procesie ustalamy, czy rola ma charakter operacyjny, inżynieryjny, analityczny, architektoniczny czy regulacyjny. To skraca rekrutację i zwiększa trafność kandydatów.
Zespół Cybersecurity jest potrzebny wtedy, gdy organizacja nie może już opierać bezpieczeństwa na reakcji po fakcie. Wraz ze wzrostem liczby systemów, środowisk chmurowych, integracji i danych rośnie powierzchnia ataku. Firma potrzebuje ludzi, procesów i odpowiedzialności, które zabezpieczają biznes przed realnym ryzykiem.
Najczęstsze scenariusze współpracy:
🔵rozwój produktu SaaS lub cloud native,
🔵migracja do chmury,
🔵wdrożenie DevSecOps,
🔵rozbudowa SOC,
🔵przygotowanie do audytu lub certyfikacji,
🔵wzrost wymagań klientów enterprise,
🔵rozwój procedur incident response,
🔵potrzeba wzmocnienia application security,
🔵wdrożenie kontroli dostępu i IAM,
🔵zwiększone ryzyko ataków na infrastrukturę,
🔵konieczność uporządkowania GRC.
Dobre bezpieczeństwo zaczyna się przed incydentem.
Dobór zespołu zależy od poziomu dojrzałości organizacji, branży, infrastruktury, skali produktu i obowiązków regulacyjnych. KUBO pomaga określić, czy firma potrzebuje zespołu operacyjnego, inżynieryjnego, produktowego, regulacyjnego czy architektonicznego.
Zespół SOC
Zespół SOC odpowiada za monitoring, analizę alertów, wykrywanie zagrożeń i pierwszą reakcję na incydenty. Taki zespół sprawdza się w organizacjach, które potrzebują stałej widoczności zdarzeń bezpieczeństwa.
Rekrutujemy m.in.:
🔵SOC Analyst,
🔵Senior SOC Analyst,
🔵Threat Hunter,
🔵Incident Response Specialist,
🔵Security Operations Lead,
🔵Detection Engineer.
W rekrutacji do SOC zwracamy uwagę na odporność na presję, analityczne myślenie, znajomość narzędzi SIEM, rozumienie logów i zdolność oddzielania realnego zagrożenia od szumu. Alert alertowi nierówny. Czasem najgroźniejszy jest ten, który wygląda nudno.
Zespół Cloud Security
Zespół Cloud Security odpowiada za bezpieczeństwo środowisk AWS, Azure, GCP, Kubernetes, kontenerów, konfiguracji, tożsamości i danych. Taki zespół jest potrzebny firmom, które przenoszą systemy do chmury albo rozwijają produkty cloud native.
Rekrutujemy m.in.:
🔵Cloud Security Engineer,
🔵Cloud Security Architect,
🔵DevSecOps Engineer,
🔵Kubernetes Security Engineer,
🔵IAM Specialist,
🔵Security Automation Engineer.
Weryfikujemy doświadczenie z architekturą chmurową, kontrolą dostępu, automatyzacją polityk, konfiguracją środowisk, monitoringiem i zasadami secure by design. Dobry Cloud Security Engineer rozumie koszt, ryzyko i tempo pracy zespołów developerskich.
Zespół Application Security
Zespół Application Security wspiera bezpieczeństwo produktu na etapie projektowania, developmentu, testów i wdrożenia. Jest szczególnie ważny w firmach SaaS, software house’ach, fintechach i organizacjach rozwijających własne platformy.
Rekrutujemy m.in.:
🔵Application Security Engineer,
🔵Product Security Engineer,
🔵Secure SDLC Specialist,
🔵DevSecOps Engineer,
🔵Penetration Tester,
🔵Security Code Reviewer.
W rekrutacji sprawdzamy praktykę w threat modelingu, testach bezpieczeństwa, code review, automatyzacji skanowania, pracy z developerami i tłumaczeniu ryzyka bez blokowania rozwoju produktu.
Zespół GRC
Zespół GRC odpowiada za governance, risk and compliance. Pomaga organizacji zarządzać politykami bezpieczeństwa, audytami, oceną ryzyka, wymaganiami klientów i zgodnością z regulacjami.
Rekrutujemy m.in.:
🔵GRC Specialist,
🔵Information Security Officer,
🔵Risk Manager,
🔵Compliance Specialist,
🔵ISO 27001 Consultant,
🔵Security Governance Lead.
W tym obszarze liczy się umiejętność pracy z dokumentacją, ryzykiem, audytem, interesariuszami i wymaganiami regulacyjnymi. Dobry specjalista GRC nie produkuje dokumentów dla samego archiwum. Pomaga firmie podejmować decyzje i przygotować dowody zgodności.
Zespół Incident Response
Zespół Incident Response odpowiada za przygotowanie organizacji do incydentów, analizę zdarzeń, koordynację działań i przywracanie bezpieczeństwa po naruszeniu.
Rekrutujemy m.in.:
🔵Incident Response Specialist,
🔵Digital Forensics Analyst,
🔵Malware Analyst,
🔵Cyber Crisis Manager,
🔵Security Operations Lead.
W takich procesach weryfikujemy doświadczenie w pracy pod presją, znajomość scenariuszy ataków, umiejętność analizy śladów, komunikację z biznesem i zdolność dokumentowania decyzji. Podczas incydentu improwizacja bywa kosztowna. Dobra improwizacja zaczyna się od przygotowanych procedur.
Zespół Security Architecture
Zespół Security Architecture wspiera projektowanie bezpiecznych systemów, platform, integracji i procesów. To obszar dla firm, które rozwijają większą organizację technologiczną albo potrzebują bezpieczeństwa wpisanego w architekturę od początku.
Rekrutujemy m.in.:
🔵Security Architect,
🔵Enterprise Security Architect,
🔵Cloud Security Architect,
🔵IAM Architect,
🔵Zero Trust Architect,
🔵Security Engineering Lead.
Weryfikujemy umiejętność pracy z architekturą, ryzykiem, zależnościami systemowymi i zespołami technicznymi. Security Architect powinien umieć powiedzieć „nie”, ale jeszcze lepiej, gdy potrafi pokazać bezpieczną drogę do „tak”.
KUBO prowadzi rekrutację zespołów Cybersecurity etapowo. Dzięki temu klient otrzymuje kandydatów dopasowanych do ryzyka, technologii i wymagań organizacyjnych.
Analizujemy branżę klienta, rodzaj systemów, model infrastruktury, wymagania regulacyjne, strukturę IT, istniejące procesy bezpieczeństwa i planowane zmiany technologiczne. Ustalamy, czy zespół ma chronić produkt, infrastrukturę, dane, procesy, zgodność regulacyjną, czy cały ekosystem technologiczny. Weryfikujemy także poziom dojrzałości organizacji. Firma bez podstawowych procesów bezpieczeństwa potrzebuje innego profilu niż organizacja rozwijająca zaawansowany SOC lub zespół cloud security.
Po diagnozie przygotowujemy rekomendowaną strukturę ról. Może obejmować specjalistów technicznych, analityków, architektów, liderów i osoby odpowiedzialne za zgodność.
Najczęściej rekrutujemy:
🔵Cybersecurity Manager,
🔵Security Architect,
🔵Cloud Security Engineer,
🔵Application Security Engineer,
🔵DevSecOps Engineer,
🔵SOC Analyst,
🔵Security Analyst,
🔵Incident Response Specialist,
🔵Threat Hunter,
🔵Penetration Tester,
🔵Vulnerability Management Specialist,
🔵IAM Specialist,
🔵GRC Specialist,
🔵Security Engineer,
🔵Information Security Officer,
🔵Security Operations Lead.
Nie zawsze potrzebny jest duży zespół od pierwszego dnia. Czasem lepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie lidera bezpieczeństwa, który uporządkuje priorytety i pomoże zbudować kolejne role w rozsądnej kolejności.
Rynek cybersecurity jest konkurencyjny, a dobrzy kandydaci często nie szukają aktywnie pracy. Docieramy do specjalistów przez aktywne poszukiwania, analizę doświadczenia branżowego i ocenę dopasowania do realnego zakresu odpowiedzialności. W cybersecurity kandydaci oczekują konkretów. Chcą wiedzieć, czy będą mieć wpływ na decyzje, czy firma inwestuje w bezpieczeństwo, czy rola ma sensowny zakres i czy organizacja traktuje security poważnie. Pomagamy klientom przygotować komunikację, która brzmi wiarygodnie dla osób technicznych.
Weryfikacja kandydatów do cybersecurity musi obejmować więcej niż certyfikaty. Certyfikaty pomagają, ale nie zastępują praktyki, odpowiedzialności i umiejętności komunikacji z biznesem.
Analizujemy:
🔵doświadczenie w bezpieczeństwie systemów,
🔵znajomość chmury i architektury,
🔵praktykę w incident response,
🔵umiejętność analizy ryzyka,
🔵rozumienie secure software development,
🔵doświadczenie z narzędziami SOC,
🔵znajomość vulnerability management,
🔵praktykę w GRC i audytach,
🔵komunikację z zespołami IT, product i managementem,
🔵zdolność pracy pod presją.
Dobry specjalista cybersecurity potrafi mówić językiem ryzyka, nie strachu. Panika sprzedaje prezentacje. Dojrzałość zabezpiecza firmę.
Przekazujemy kandydatów wraz z uzasadnieniem dopasowania do roli, technologii i poziomu odpowiedzialności. Pokazujemy doświadczenie, mocne strony, potencjalne ryzyka i obszary do omówienia podczas rozmowy technicznej. Przy większych projektach możemy prowadzić kilka równoległych procesów rekrutacyjnych. Dzięki temu klient buduje zespół według priorytetów: najpierw leadership i architektura, później operacje, monitoring, application security, GRC lub incident response.
Pomagamy domknąć ofertę, utrzymać komunikację z kandydatem i zaplanować kolejne etapy budowy zespołu. Cybersecurity wymaga zaufania od pierwszego kontaktu. Dlatego dbamy o transparentność procesu, tempo decyzji i precyzyjne przedstawienie roli.
Opowiedz nam o środowisku, ryzykach i celach bezpieczeństwa. Przygotujemy rekomendowaną strukturę zespołu, ocenimy dostępność kandydatów i zaproponujemy model współpracy dopasowany do Twojej organizacji. KUBO buduje zespoły Cybersecurity, które pomagają firmom chronić systemy, dane i ciągłość działania bez przypadkowych decyzji rekrutacyjnych.
Facebook 
LinkedIn 