Katowice to centrum gospodarcze Górnego Śląska, miasto o silnym przemysłowym rodowodzie i jednocześnie jeden z najdynamiczniej rozwijających się rynków usług nowoczesnych w Polsce. Transformacja regionu – od przemysłu ciężkiego przez modernizację do sektora technologicznego i usług dla biznesu – tworzy wyjątkowe środowisko rekrutacyjne, w którym koegzystują potrzeby kadrowe firm produkcyjnych i wymagania nowoczesnych centrów kompetencyjnych. Jako firma rekrutacyjna w Katowicach rozumiemy tę złożoność i dostosowujemy nasze działania do rzeczywistych warunków rynku śląskiego. Nie ma tu jednego, homogenicznego profilu kandydata. Jest za to zróżnicowany ekosystem specjalistów: inżynierów produkcji i automatyzacji, ekspertów z dziedziny finansów i rachunkowości, programistów, analityków danych i menedżerów z doświadczeniem w zarządzaniu zmianą. Katowice przyciągają firmy z branży SSC/BPO, technologicznej, wydobywczej, hutniczej i logistycznej. Każda z tych branż rządzi się innymi regułami rekrutacyjnymi. Nasze podejście zawsze zaczyna się od diagnozy: analizujemy strukturę organizacji klienta, rozumiemy kontekst projektu i dopiero na tej podstawie projektujemy plan pozyskiwania kandydatów. Działamy operacyjnie, nie deklaratywnie. Każdy projekt rekrutacyjny ma jasno zdefiniowane cele, harmonogram i sposób raportowania.
Agencja rekrutacyjna w Katowicach powinna rozumieć specyfikę rynku, na którym działa – a śląski rynek pracy ma kilka wyróżniających go cech. Po pierwsze, region historycznie wytworzył silną tożsamość zawodową, co oznacza, że kandydaci często mają sprecyzowane oczekiwania wobec pracodawcy i niekoniecznie podejmują pochopnych decyzji o zmianie miejsca pracy. Po drugie, rynek wynagrodzeń w Katowicach różni się strukturalnie od Warszawy, ale w segmencie specjalistów IT i menedżerów wyższego szczebla różnice te systematycznie się zacierają. Po trzecie, aglomeracja śląska to de facto kilkanaście połączonych ze sobą miast, co oznacza, że pula kandydatów jest geograficznie znacznie szersza niż w przypadku pojedynczego ośrodka. Jesteśmy agencją, która prowadzi procesy z uwzględnieniem wszystkich tych czynników. Nie ograniczamy się do Katowic jako punktu geograficznego. Sourcing prowadzimy na obszarze całej aglomeracji: docieramy do kandydatów z Gliwic, Chorzowa, Bytomia, Zabrza, Sosnowca, Tychów i Rudy Śląskiej. Kandydat zamieszkały 20 kilometrów od siedziby pracodawcy może być dla niego znakomitym wyborem, jeśli motywacja i kompetencje są dopasowane. Pracujemy metodami direct search, angażujemy sieci branżowe, analizujemy aktywność specjalistów na platformach zawodowych. Nasze shortlisty są budowane na rzetelnej ocenie, a nie na liczbie przesłanych CV.
Organizacje działające w Katowicach decydują się na współpracę z agencją HR w określonych, powtarzających się okolicznościach. Pierwsza to dynamiczny wzrost firmy, wymagający szybkiego pozyskania kilku lub kilkunastu specjalistów naraz. Wewnętrzny dział HR rzadko ma zasoby, by prowadzić kilka równoległych procesów bez utraty jakości. Zewnętrzny partner przejmuje część lub całość procesu, dostarczając wyniki w uzgodnionym czasie. Drugi scenariusz obejmuje trudne rekrutacje na stanowiska wymagające rzadkich kompetencji. Śląski rynek ma swoich ekspertów w obszarze inżynierii materiałowej, procesów hutniczych, automatyki przemysłowej, finansów korporacyjnych czy architektury systemów IT. Dotarcie do tych osób wymaga specjalistycznych metod i sieci kontaktów, których nie buduje się w kilka tygodni. Trzecia sytuacja dotyczy procesów poufnych, zwłaszcza przy wymianie lub powołaniu kadry zarządzającej. Zewnętrzna agencja HR zapewnia tu dyskrecję i profesjonalne prowadzenie dialogu z kandydatami. Obsługujemy projekty zarówno dla firm z sektora prywatnego, jak i dla podmiotów o mieszanej strukturze własności. Doradzamy w zakresie budowania atrakcyjnej oferty pracodawcy, pomagamy w analizie struktury wynagrodzeń i benefitów oraz wspieramy opracowanie procesów onboardingowych, które pozwalają nowym pracownikom szybko osiągnąć produktywność.
Outsourcing pracowniczy w Katowicach odpowiada na realne potrzeby organizacji, które chcą zachować elastyczność kadrową w obliczu zmiennego popytu na kompetencje. Aglomeracja śląska skupia dużą liczbę przedsiębiorstw działających projektowo lub sezonowo, dla których zatrudnianie na etat wszystkich potrzebnych specjalistów byłoby kosztowo nieuzasadnione. Outsourcing pozwala pozyskać eksperta na czas realizacji konkretnego zadania lub etapu projektu, bez konieczności budowania trwałej relacji pracowniczej. Szczególnie widoczne jest to w sektorze IT i automatyki przemysłowej, gdzie projekty wdrożeniowe wymagają zaangażowania specjalistów przez określony czas, a potem zapotrzebowanie naturalnie wygasa. W sektorze finansowym outsourcing wsparcia księgowego czy kontrolingowego pozwala organizacjom utrzymać jakość procesów bez rozbudowywania etatowych działów finansowych. Nasze rozwiązania outsourcingowe dostępne są dla firm różnej wielkości i o różnym profilu działalności. Dobieramy pracowników do projektów outsourcingowych z pełną rzetelnością: sprawdzamy kompetencje techniczne, weryfikujemy referencje i oceniamy zdolność do adaptacji w nowym środowisku pracy. Transparentnie raportujemy postęp prac. Klient ma pełny wgląd w przebieg projektu i może elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby. Oferujemy zarówno outsourcing dedykowany dla konkretnego projektu, jak i modele wsparcia długofalowego dla całych funkcji organizacyjnych.
Katowice budują od lat pozycję jednego z ważniejszych ośrodków technologicznych Polski. Środowisko IT w mieście jest liczące się: działają tu oddziały globalnych korporacji, prężne software house’y, startupy technologiczne i centra kompetencyjne w obszarze data science, cloud computingu i cyberbezpieczeństwa. Dostępność specjalistów IT w regionie jest relatywnie lepsza niż w niektórych miastach tej samej wielkości, niemniej jednak konkurencja o najlepszych programistów, inżynierów danych i ekspertów DevOps jest tu równie ostra jak w innych polskich metropoliach. Jako firma rekrutacyjna IT w Katowicach realizujemy projekty dla organizacji szukających specjalistów backend, frontend i fullstack, deweloperów mobilnych, inżynierów ML/AI, specjalistów od bezpieczeństwa sieci i systemów oraz kierowników projektów IT. Doskonale orientujemy się w lokalnym rynku wynagrodzeń IT, oczekiwaniach kandydatów wobec modelu pracy i struktury benefitów. W procesach rekrutacyjnych IT weryfikujemy kompetencje techniczne kandydatów we współpracy z klientem lub na podstawie testów oceniających. Nie rekomendujemy kandydatów na podstawie rozmowy ogólnej. Zależy nam na tym, żeby osoba trafiająca do organizacji faktycznie radziła sobie z wyzwaniami technicznymi, jakie przed nią staną. Współpracujemy ze środowiskiem akademickim regionu, docieramy do specjalistów poprzez branżowe konferencje i meetupy technologiczne. Nasze procesy sourcingowe są wielokanałowe i nastawione na docieranie do kandydatów tam, gdzie faktycznie się angażują zawodowo.
Zainicjowanie współpracy z naszą agencją HR w Katowicach przebiega sprawnie i bez zbędnych formalności. Pierwszym krokiem jest rozmowa konsultacyjna, podczas której rozpoznajemy potrzeby organizacji i szacujemy zakres projektu. Na tej podstawie proponujemy optymalną formę współpracy, harmonogram działań i model raportowania. Każdy projekt prowadzi wyznaczony konsultant, który pozostaje do dyspozycji klienta przez cały czas trwania procesu. Raporty z postępów dostarczamy regularnie, bez konieczności monitorowania przez klienta. Shortlisty opisujemy szczegółowo: każdy kandydat jest oceniany pod kątem doświadczenia, kompetencji twardych i miękkich oraz motywacji do zmiany. Uczestniczymy w etapach finalnych, jeśli klient tego oczekuje, i wspieramy rozmowy dotyczące warunków zatrudnienia. Nasze zaangażowanie nie kończy się na przekazaniu CV. Zależy nam na tym, żeby każde zatrudnienie przyniosło długofalowy efekt – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Śląski rynek pracy nagradza partnerów wiarygodnych i konsekwentnych. Takimi jesteśmy.
Facebook 
LinkedIn 